为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的公司中层部门及职数设有1、部室组织外长、医生，副组织外长、副医生。中应竞岗管理岗位及职数详情下表。2、东北分厂家总监、华南地区分厂家、华中分厂家副总监。
各部室竞聘岗位及职数设置
学校种类 | 中级职务 设有 | 备 注 |
综合性办工室 | 1正3副 | 设行政部门、后勤部门保卫部、消息化副医生 |
事业上的经济发展部 | 1正 |
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专业市场研发部 | 1正2副 | 1名副职负责任雄安的市场 |
安全防护服务服务部 | 1副 | 很卫生副经理身兼局长，由单位聘请；我的理想副职在雄安挂职，此前不竟聘。此前竟聘副职侧重点消防员和台账很卫生操作的工作 |
工程项目管理工作部 | 1正1副 | 副职主要是否则系统相关材料处理 |
重量高设计部 | 2副 | 副总裁工兼管科长，由单位聘请。 1副职着重于质量的控制的控制，1副职着重于科枝提升和技术应用的控制 |
预结算的时候控制部 | 1副 | 总管理专员身兼上长，由有限公司聘请 |
钱财处理重点 （会计部） | 1正2副 | 1副主管看重子公司日常工作成本管理方法；1副领导注重机构财税管理方法系统折算、资产投资管理方法系统、成本价管理方法系统。 |
人员資源部 | 1正1副 |
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法规业务部 | 1正1副 |
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BIM 公司 | 1正 |
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党支部办公场所室 | 1正1副 | 四部门合署办公装修，正职任党办室医生、进行部科长、公会副的主席，副职任党办室副医生、进行部副科长和进行员
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组识部 | ||
总工会 | ||
策划活动部 | 1正 |
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监管全面检查审核部 | 1正1副 | 两个部门合署会议室，正职兼团委党支书，副职基本主要负责审计工作 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办统计报表总成绩排名，经竞岗（推见）领导人工作组接受后，发布在竞岗总成绩排名。请評分员工照常举办竞选会，直接公平地开展評分业务。評分汇表业务由竞选业务官员人员小队企业接待室提供，核算毕竟报竞选业务官员人员小队。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选关干规定（一）报考竞岗的的人员须要维持所填报志愿的玩法真人真事正确，所演说的玩法办要坚定实事求是。知道有作假描述的，更改其十几年竞岗条件。（二）禁止列席者竞岗的工作工人回收利用很多公司请托评分系统工作工人为自行打抓分一些请上一级领军打招乎，禁止同一工作工人为列席者竞岗的工作工人拉票拉分。有机关人员上告一些依据同一路径挖掘后发生上面的行政情形的，移除情形人竞岗员证。（三）评价规格人员管理评价规格时就必须按评价规格规格和分数范畴可观算满意地评价规格，只能殴打情分，只能接手请托乱评价规格。（四）到场竞选的人群和评分表人群须要及时到场竞选会，自觉遵守会议场地工作纪律。六、企业邻导某次竞选运转的在子公司的党组、副董事长会的统一化领军下实现。子公司的成为竞选运转的领军项目组和辦公室，管理竞选关于运转的。领军项目组科长为董兴盛老同志们，副科长为唐志强老同志们，项目组组成了员介绍为子公司的全体师生班子组成了员介绍。竞选辦公室主人董兴盛兼，副主人李怀生、刘金河兼，辦公室由党组聚集部、人工成本成本部、纪委四部门人工组成了。